Page 94 - Gastronomi Dergisi

G A S T R O N O M İ

marka

“Bursa İŞKUR İl Müdürlüğü
iş birliği ile İnoksan Kadın
İstihdam Projesi’ni başlattık

ve 10 kadın çalışanı üretim
kadromuza dahil ettik.”

Sürecin sonunda müşterimiz cep
telefonu ekranına imzasını atarak işlemi
sonlandırıyor. Sistem otomatik olarak
işleme dair onay formunu e-posta yoluyla
ulaştırıyor.
İnoksan’ın kadın istihdamına
yönelik çok değerli çalışmaları var.
Bu çalışmalardan bahsedebilir
misiniz? Erkek egemen bir sektörde
kadınlardan gelen çalışma
talepleri ve sonuçlarını nasıl
değerlendiriyorsunuz?

Üretimden Ar-Ge’ye, satıştan
pazarlamaya, ihracattan yönetime
kadar tüm alanlarda kadın istihdamını
destekliyoruz. Kadınlarımız doğası gereği
işlerinde daha özenli ve her zaman daha
disiplinli. Erkek egemen bir sektörde de
bu farklarını her zaman ortaya koyuyorlar.
Kadın elinin değdiği her şey güzelleşiyor.
Diğer ülkelerde istihdam edilen kadın
işgücünü örnek alarak, Bursa İŞKUR İl
Müdürlüğü iş birliği ile İnoksan Kadın
İstihdam Projesi’ni başlattık ve 10 kadın
çalışanı üretim kadromuza dahil ettik. Yeni projeleriniz hakkında bilgi markets) ülkeleri rotamızda yer alıyor. Bu
alabilir miyiz? Özellikle 2021 yılında ülkelerde özellikle orta segmentte yer
Markanıza sizin ve kadın restoran, otel gibi daha çok hangi alan ürünlerimizin satışı ile proje bazlı
çalışanlarınızın kattığı güçten alanlarda projelere imza attınız? satışlarımızın büyüyeceğini ön görüyoruz.
bahseder misiniz? Bunun yanında Orta Doğu, Kuzey Afrika,
2022 yılına hızlı bir giriş yaptık
Kadınların sosyal destek ve ilişki Sahra Altı Afrika, Türk Cumhuriyetleri
sürdürme becerisi, erkeklere oranla daha diyebiliriz. Hem yurt içi hem yurt proje bazlı satışlarda büyüme olanakları
dışında bizi heyecanlandıran ve yeni
fazla. Bunun gücünü arkamıza alarak her sunan ülkeler durumunda. Üst segment
alanda kadınların fark yaratmasına tanık yollar keşfetmemize yardımcı olacak ürünlerimizle de G-7 ülkelerinde yer
hedeflerimiz var. 2022’de ilk hedefimiz
olmak ve liderlik etmek benim için büyük dijital alt yapımızı her alana entegre almaya ve marka imajımızı yüksek
bir onur. İyi ki varız! tutmaya kararlıyız. Kuşak- Yol Projesi
ederek var olan potansiyelimizi en üst çerçevesinde Çin’den Orta Asya ve İran,
HORECA sektörünün endüstriyel seviyelere çıkartmak. 2021’de hem otel Balkan ülkeleri ve Avrupa çizgisi boyunca
pazarında kadın yönetici olarak hem hastane hem de restoran tarafında yeni yatırımlar ve bu kapsamda yeni satış
çalışmanın avantajları veya varsa çok önemli referanslarla birlikte yılı imkânlarının doğacağını da ön görüyoruz.
dezavantajları neler? tamamladık.
İnoksan’ın 2022 hedefleri nelerdir?
Erkek egemen bir sektörde kadın Türkiye ve yurt dışındaki satış ve
yönetici olarak var olmak başta elbette proje ağınız nasıl genişliyor? Hangi “Geleceğe dokun” mottomuzla inovatif
kolay olmadı, fakat işinizi en iyi şekilde bölgeleri hedefliyorsunuz? ve sürdürülebilir teknolojilerle birlikte
yaptığınız ve farkınızı ortaya koyduğunuz İhracatta yeni hedef olarak dünya daha dijital, çevre ayak izini küçülterek
zaman herkes tarafından saygı duyulur dünyanın tüm ülkelerinde, tüm
hale geliyorsunuz. ekonomisinde büyümenin motoru haline mutfaklarda var olmayı hedefliyoruz.
gelen gelişmekte olan pazar (emerging
www.inoksan.com

90