Page 89 - Gastronomi Dergisi Sayı:145

G A S T R O N O M İ

dosya
En düstrİyel M utf akt a K ad ı n Elİ

Deniz Gülen

“Kadına güç iş yok”

Endüstriyel mutfak ekipmanları alanında üretici olarak yer alan Evinoks, 2016 yılından beri kadınların
makine sektöründe her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer almalarını sağlamak amacıyla
çalışmalar yürüten Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment
Principles-WEP’s) platformu imzacıları arasında yer alıyor. Evinoks Genel Müdür Yardımcısı Deniz
Gülen, mavi yakalı kadın çalışan sayısını yüzde 30 bandına çekmeyi hedeflediklerini söylüyor.

Evinoks, kadın iş gücünü ekonomiye
kazandırmak adına anlamlı çalışmalar
yapıyor. Firmanın Genel Müdür Yardımcısı
Deniz Gülen, kadın istihdamına yönelik
yaklaşımlarını anlatıyor. “Yönetim Kurulu
Başkanımız N. Coşkun İrfan’a bu konuda
bize önderlik ederek toplumsal cinsiyet
eşitliğine gösterdiği duyarlılık için
teşekkür ederiz” diyen Deniz Gülen, şu
bilgileri aktarıyor: “Firmamızda bugün;
beyaz yakalıların yüzde 40'ı ve genel
müdür yardımcısı, müdür pozisyonlarında
görev yapan yöneticilerin de yüzde 40'ı
kadındır. Mavi yakalı çalışanlar arasında
kadınları üretimde de çalışma hayatına
katmaya yönelik çalışma ve eğitimlerimiz
aralıksız devam etmekte olup gelecek 3
yıl içinde tüm mavi yakalılar arasında mavi
yakalı kadın çalışan sayımızı yüzde 30
bandına çekmeyi hedefliyoruz."
Güvenli, adil ve onurlu iş

Deniz Gülen, “’Kadına güç iş yok!’ sloganı
ile firmamızın her alanında kadınların attı. Pandemi döneminde Evinoks’un
doğası gereği sorumluluk alma, dikkat, tercih edilmesini, hijyeni ön planda tutan
titizlik, farklı bakış açısı ve sonuç odaklılık ürünler geliştirmeyi geçmişten bu yana “Kadın ya
konularında oldukça başarılı olduklarını bir şirket geleneği olarak sürdürmelerine
gözlemliyoruz. Kadın çalışanlar firmamıza bağlayan Deniz Gülen, “Evinoks pandemi da erkek fark
değer kattıkları gibi onlara sağladığımız sürecinde kendi öz sermayesiyle 1 etmeksizin
güvenli, adil ve onurlu iş ortamının milyon Euro’luk lazer teknolojisi, robot
firmamızı tercih etme nedeni olduğuna uyumlu ve 4.0 uyumlu teknoloji alt yapısı çalışanlarımız için
inanıyoruz. Gastronomi sektörünün yatırımı yapmayı başardı. Uluslararası
endüstriyel pazarında kadın/erkek Hilton, Accor gruplarının EMEA Bölgesi, firmamızı nasıl
yönetici olarak çalışmanın avantajları onaylı tek Türk ekipman tedarikçiliğine güvenli bir liman
veya dezavantajından bahsetmek ilaveten Wyndham grubunun da onaylı
yerine Evinoks olarak biz bireyin sonuç EMEA Bölgesi tedarikçiliğini aldı. Evinoks ve tercih edilebilir
odaklılığına yöneldik. Kadın ya da markasıyla dünyanın dev otel zincirlerine yapabiliriz
erkek fark etmeksizin çalışanlarımız için ürün satabilmek ülkemiz için gurur verici
firmamızı nasıl güvenli bir liman ve tercih konularında
edilebilir yapabiliriz konularında çalışmalar bir durum” diyor. Gülen, personelin kalite çalışmalar
yapıyoruz” şeklinde konuşuyor. bilincini ve mesleki gelişimini artırmak
amacıyla; beyaz ve mavi yakalı çalışanlara yapıyoruz.”
Hijyeni ön planda tutan ürünler son 3 ayda 1040 saat eğitim verildiğini,
Yalın Yönetim Felsefesi’ni uyguladıklarını
Evinoks, pandemi sürecinde yurt dışı
ve yurt içi pazarında yüzde 20 büyüme sözlerine ekliyor.
gerçekleştirerek önemli bir başarıya imza www.evinoks.com

89